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数字化转型潮下,技术人才管理该怎么做?| Q推荐

原标题:数字化转型潮下,技术人才管理该怎么做?| Q推荐

据凯捷与领英联合发布的《数字化人才缺口》报告显示,一半以上 (54%) 的企业认为,数字化人才缺口阻碍了公司的数字化转型项目发展,企业因缺乏数字化人才而失去了竞争优势。

今年突发的新冠疫情使得消费者对数字化的服务的需求激增,此时,数字化转型成为绝大多数企业重要且迫切的发展战略之一。企业上云已是大势所趋,而基于容器、微服务、DevOps、服务网格等新型云原生技术,正在深刻推动着企业 IT 变革实现全面数字化转型。

然而由于企业技术水平参差不齐,其数字化转型的进程也不尽相同。若想让技术跟上,技术人才正是最必不可少的要素。然而目前在数字化人才市场上,出现了供需比严重失衡的现象,如何选拔和培养出兼具创新和实践能力的数字化人才,成为企业面临的一个严峻的挑战。

基于此,腾讯云推出了优才计划,并在全国各地发起了企业新技术实践沙龙活动,旨在通过此举激发社会对数字化人才的重视,为企业数字化人才匮乏问题提供帮助。

活动信息

主题:优才计划·企业新技术实践云沙龙——云原生在企业的技术探索及人才培育

时间:2020 年 9 月 12 日 14:00-16:30

地点:成都市天府三街福年广场 T2-405

“优才计划”企业福利放送

企业加入腾讯云“优才计划”,可享受百万人才培养计划,为企业输送优质人才。合作企业可以通过腾讯云“优才计划”线上官网人才库、各城市线下技术分享会及培训活动等,发布相应岗位招聘信息,还可以将招聘信息上挂优才计划官网,优先推荐经过腾讯云认证及同类认证的求职者,满足企业发展专业人才需求。

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